Трудоустройство

Разногласие между работником и его работодателем уже не являются редкостью. Может возникнуть конфликт, просто спорная ситуация и прочие сложности. Иногда их получается разрешить без участия третьей стороны. Но случается и так, что нужна помощь юриста, занимающегося трудовыми спорами. Даже если проблема кажется слишком сложной или, наоборот, надуманной, консультация профессионала не будет лишней.

Какие они — трудовые споры

Чтобы не доводить дело до суда часто работник или работодатель решает спор самостоятельно или же вовсе идет на уступки в ущерб себе. Второго случая можно и избежать, если обратиться к юристу. Например, часто соискатель на должность получает отказ в трудоустройстве, причем необоснованный. Причина может крыться в неподходящем возрасте, наличии детей и прочих моментах. Все они, как правило, не являются законной причиной для отказа в трудоустройстве.

Что же делать? Смириться с ситуацией или же принять меры. Конечно же, стоит проконсультироваться с юристом, который даст дельный советы или поможет выиграть трудовой спор. Вероятность получить желаемую работу в таком случае очень высока. Работодатель не сможет отказать соискателю, если его причины не обоснованы с точки зрения законодательства. Если же он совершил нарушения, то специалист обязательно их выявит и найдет варианты решения.

То же касается и работы без трудовой, которую повально предлагают большое количество работодателей. Соискатели соглашаются на нее, ведь выбор на рынке труда не особо велик. Что делать, если вакансия подходит, но требуется официальной трудоустройства. Здесь также поможет лишь опытный юрист. Он корректно решит спор в пользу клиента.

Часто работа без трудоустройства грозит высокими рисками. Например, не всегда на руки выдаётся вся обещанная зарплата и премия. Иногда нарушаются пункты договоренности, график, условия. И в таких случаях возможно решение трудового спора, даже если отсутствует договор. Перечисленные случаи не являются безнадёжными, как думают многие пострадавшие. Даже при неофициальном трудоустройстве получится вернуть деньги или решить свою проблему, но с помощью юриста.

Выход из ситуации

Не стоит откладывать решение возникшей проблемы. Иногда кажется, что работа без трудовой — это приговор, и не получится решить свой спор с нерадивым начальником. Это не так. Даже клиентам с неофициальным трудоустройством юрист предлагает массу вариантов. Он помогает решить трудовой спор и даже остаться в плюсе. Каким бы ни был начальник, для него действуют одни и те же законы. Они и являются основным инструментом борьбы за правду.

Услышав беспочвенный отказ в трудоустройстве, также стоит прибегнуть к юридической помощи. Только специалист детально разберется в ситуации и расскажет о нарушениях работодателем Закона. Он примет участие в спорах, чтобы решить проблему максимально быстро и выгодно для своего клиента. Стоит не терять время, а сразу же прибегнуть к помощи юриста, занимающегося трудовыми спорами.