Читать ответ юриста
Трудовые споры
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Нередки случаи, когда между сторонами возникают разногласия. Если трудовой спор не разрешается полюбовно, то работнику необходимо обратиться к юристу за помощью в восстановлении своих прав.
Самые распространённые виды трудовых споров
Отказ в приёме на работу
Если работодатель не принимает человека на работу, то он обязан аргументировать свою позицию. Отказ в трудоустройстве без объяснения причин служит поводом для обращения в юридическую консультацию. Если работодатель не желает оформлять трудовую книжку, то он ущемляет права работника. Согласно действующему законодательству, работа без трудовой возможна в следующих ситуациях:
- трудоустройство к индивидуальному предпринимателю;
- работа по совместительству;
В этих случаях допускается оформление трудового договора, предоставляющего определённые гарантии каждой из его сторон. В остальных ситуациях обязательно оформление трудовой книжки и внесение в неё всех необходимых записей.
Условия трудоустройства
Часто нарушаются и условия труда работника. Наиболее распространённым из них является недопуск на рабочее место. Увольнение сотрудника должно сопровождаться приказом и внесением записей в трудовую книжку. Если человека оповестили об увольнении в устной форме и не допускают на рабочее место, то его права грубо нарушаются.
Нередки случаи, когда работодатель не хочет оформлять производственную травму надлежащим образом и делает человека виновным в ней. Руководитель может предложить списать несчастный случай на бытовой. Это считается грубым нарушением трудового законодательства.
Вознаграждение за труд
Выплата заработной платы является обязательным условием взаимоотношений между работодателем и работником. За её невыплату и систематические задержки владельцу предприятия грозит крупный штраф. Кроме того, работнику полагается компенсация за каждый день просрочки по выплате зарплаты. О незаконности штрафов на работе напрямую говорится в статьях 22 и 137 ТК РФ. Руководитель не имеет права удерживать из зарплаты сотрудника деньги в случае нарушения им условий трудового договора. Чёрная зарплата, также, является нарушением норм труда. В случае увольнения, работник получит только ту часть вознаграждения за труд, которая официально указана в документах. Доказать её размер сложно. Именно поэтому необходимо обращаться за помощью к специалистам.
Компенсации на работе
Гражданам положены компенсации и доплаты за декретный отпуск или донорские дни. Одним из видов соцпакета является оплачиваемый больничный лист. Если человеку не предоставили компенсацию в полном объёме, то ему необходимо восстанавливать свои права.
Увольнение работника
Увольнение сопровождается письменным приказом и выдачей трудовой книжки по окончании расчётов с работником. Если трудовую книжку задерживают, то это является поводом для обращения к специалисту. Понуждение к увольнению незаконно. Такие действия работодателя сотрудник может обжаловать через суд.
При сокращении штата, сотрудник, попавший под него, получает компенсацию, в размере трёх месячных окладов.
Если ваши права нарушены, то обращайтесь за помощью к юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров, и он поможет восстановить нарушенные права.