Частный юрист Гладкова Екатерина
Ваш юрист
Свяжитесь со мной:
+7 (921) 972-97-96
196084, Россия, Санкт-Петербург, Новорощинская д.4,
Задать вопрос
можно прямо сейчас
Я смогу помочь Есть возможность разрешить проблему не прибегая к судебным инстанциям Мне интересно
Интересный факт
В Мельбурне (Австралия) загорать на пляже разрешено только в купальнике, закрывающем тело от колен до шеи. Несколько старомодная модель, вам не кажется?
Ваши вопросы
Добрый день! Недавно купила комплект (серьги и кольцо) со вставками из топаза. На следующий день обнаружила, что в кольце нету одного камешка. В магазине заменили камень, но не попали в цвет (поставили камень темнее, чем в серьгах). Должен ли магазин выдать мне документ, содержащий информацию о ...
Читать ответ юриста

Увольнение

Увольнение работника, зачастую, сопровождается нарушениями норм Трудового законодательства. Если права трудящегося нарушаются, то ему нужно обратиться за помощью к специалисту, занимающемуся разрешением трудовых споров.

Принуждение к увольнению

Понуждение к увольнению является грубейшим нарушением норм трудового права. Доказать его бывает очень сложно. Именно поэтому, необходимо запастись доказательствами, подтверждающими неправомерность действия руководителя. После подготовки доказательств, человеку необходимо обратиться к адвокату, работающему в сфере трудового права. В случае доказательства неправомерности действия начальника, ему грозит солидный штраф. Работник будет восстановлен в должности.

Сокращение штата сотрудников

Если в организации имеется профсоюз, то на увольнение работника в таком порядке требуется его согласие. О предстоящем увольнении работник должен быть оповещён в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до прекращения с ним трудовых отношений. Человек должен получить пособие в размере одного месячного оклада. Работодатель обязан выплачивать ему такую компенсацию до момента следующего трудоустройства, но не более трёх месяцев.
Запрещается увольнение по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, отцов-одиночек и беременных женщин. Приоритетное право за сохранением рабочего места имеется у граждан, имеющих двух и более иждивенцев.

Задержка трудовой книжки

Самым распространённым нарушением является не выдача трудовой книжки работодателем. Данный документ должен выдаваться работнику в день расторжения трудового договора. Если человек не своевременно получил трудовую, то он имеет право на получение им средней зарплаты за каждый день вынужденного прогула. Оплачиваются и другие виды начислений, ведь человек считается трудоустроенным в данной организации до тех пор, пока не получит трудовую книжку на руки.
Если права сотрудника были грубо нарушены работодателем, то ему необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.



Отзывы
Мария “Спасибо большое, Екатерине, за её профессионализм и индивидуальный подход к моей ситуации. Дело мы выиграли))) Как хорошо, что все так удачно сложилось. Не устану Вас благодарить.”
Екатерина “Екатерина, очень грамотно подошли к моей проблеме, понятно и доступно проконсультировали!!!При приобретении жилья, юридическая помощь необходима. В итоге все получилось как я и хотела!!Спасибо Вам еще раз!”
Дмитрий “Выражаю огромную благодарность, Екатерине, за помощь в составлении иска о взыскании задолженности с организации. Все было выполнено грамотно и в кротчайшие сроки. Если возникнут юридические вопросы буду обращаться только к ней, спасибо ей огромное!”
Андрей “Спасибо большое за помощь)))Профессионал своего дела,советую!Хорошая юридическая помощь по возникающим проблемам!”
cмотреть все