Увольнение

Увольнение работника, зачастую, сопровождается нарушениями норм Трудового законодательства. Если права трудящегося нарушаются, то ему нужно обратиться за помощью к специалисту, занимающемуся разрешением трудовых споров.

Принуждение к увольнению

Понуждение к увольнению является грубейшим нарушением норм трудового права. Доказать его бывает очень сложно. Именно поэтому, необходимо запастись доказательствами, подтверждающими неправомерность действия руководителя. После подготовки доказательств, человеку необходимо обратиться к адвокату, работающему в сфере трудового права. В случае доказательства неправомерности действия начальника, ему грозит солидный штраф. Работник будет восстановлен в должности.

Сокращение штата сотрудников

Если в организации имеется профсоюз, то на увольнение работника в таком порядке требуется его согласие. О предстоящем увольнении работник должен быть оповещён в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до прекращения с ним трудовых отношений. Человек должен получить пособие в размере одного месячного оклада. Работодатель обязан выплачивать ему такую компенсацию до момента следующего трудоустройства, но не более трёх месяцев.
Запрещается увольнение по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, отцов-одиночек и беременных женщин. Приоритетное право за сохранением рабочего места имеется у граждан, имеющих двух и более иждивенцев.

Задержка трудовой книжки

Самым распространённым нарушением является не выдача трудовой книжки работодателем. Данный документ должен выдаваться работнику в день расторжения трудового договора. Если человек не своевременно получил трудовую, то он имеет право на получение им средней зарплаты за каждый день вынужденного прогула. Оплачиваются и другие виды начислений, ведь человек считается трудоустроенным в данной организации до тех пор, пока не получит трудовую книжку на руки.
Если права сотрудника были грубо нарушены работодателем, то ему необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.