Частный юрист Гладкова Екатерина
Ваш юрист
Свяжитесь со мной:
+7 (921) 972-97-96
196084, Россия, Санкт-Петербург, Новорощинская д.4,
Задать вопрос
можно прямо сейчас
Я смогу помочь Есть возможность разрешить проблему не прибегая к судебным инстанциям Мне интересно
Интересный факт
Всего в двух странах мира – Америке и Свазиленде – молодым матерям не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и уходу за ребенком.
Ваши вопросы
Что делать если автомобиль повредили при эвакуации?
Читать ответ юриста

Увольнение

Увольнение работника, зачастую, сопровождается нарушениями норм Трудового законодательства. Если права трудящегося нарушаются, то ему нужно обратиться за помощью к специалисту, занимающемуся разрешением трудовых споров.

Принуждение к увольнению

Понуждение к увольнению является грубейшим нарушением норм трудового права. Доказать его бывает очень сложно. Именно поэтому, необходимо запастись доказательствами, подтверждающими неправомерность действия руководителя. После подготовки доказательств, человеку необходимо обратиться к адвокату, работающему в сфере трудового права. В случае доказательства неправомерности действия начальника, ему грозит солидный штраф. Работник будет восстановлен в должности.

Сокращение штата сотрудников

Если в организации имеется профсоюз, то на увольнение работника в таком порядке требуется его согласие. О предстоящем увольнении работник должен быть оповещён в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до прекращения с ним трудовых отношений. Человек должен получить пособие в размере одного месячного оклада. Работодатель обязан выплачивать ему такую компенсацию до момента следующего трудоустройства, но не более трёх месяцев.
Запрещается увольнение по сокращению штата одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, отцов-одиночек и беременных женщин. Приоритетное право за сохранением рабочего места имеется у граждан, имеющих двух и более иждивенцев.

Задержка трудовой книжки

Самым распространённым нарушением является не выдача трудовой книжки работодателем. Данный документ должен выдаваться работнику в день расторжения трудового договора. Если человек не своевременно получил трудовую, то он имеет право на получение им средней зарплаты за каждый день вынужденного прогула. Оплачиваются и другие виды начислений, ведь человек считается трудоустроенным в данной организации до тех пор, пока не получит трудовую книжку на руки.
Если права сотрудника были грубо нарушены работодателем, то ему необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.



Отзывы
Виктор “Помощь в составлении претензии автосалону по возврату автомобиля с пробегом. Обратился к Екатерине для консультации и с просьбой помочь составить претензию автосалону для возврата денег за автомобиль с пробегом. При покупке автомобиля автосалон выдал недействительную ПТС и не хотел возвращать ...”
Сергей “Выражаю благодарность Екатерине, за помощь в оформление сделки дарения. Вы профессионал своего дела!”
Вера “Выражаю огромную благодарность Гладковой Екатерине за проявленный профессионализм в своем деле. Судебное разбирательство со школой английского языка Speak Ap. Екатерина помогла расторгнуть кредитный договор со школой,Благодаря её профессионализму, чуткости и поддержки мы все таки выиграли это ...”
ДмитрийЕкатерина Николаевна, огромное спасибо что помогли скинуть сумму взыскания по кредиту.За то что помогли составить отзыв на исковое заявление.
cмотреть все